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靈活用工
靈活用工
靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別于傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。
企業難題
用工成本
金稅新政社保入稅，企業需要合規經營,社保公積金全額繳納。企業用工成本明顯上升
工資發放難
對于流動性較大的人員薪資發放結構和發放方式難處理，需要合規處理方式和風險規避方案
支出無發票
員工績效提成和對外傭金結算，無進項發票企業不能抵扣或充成本，財務無法平賬，要繳納高額企業所得稅
風險管控難
不太規范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發票風險大。勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規避
華智人力全流程靈活用工服務
全風險崗位外包
針對企業指定的崗位，提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過程、全風險的外包服務。
半風險崗位外包
針對企業指定的崗位，提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協助企業，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業意見。
臨聘外包
針對企業某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業用工的彈性需求。
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